Der Rat der Stadt Sehnde stimmt dem der Vorlage beigefügten Gleichstellungsplan für die Stadtverwaltung zu

Nach dem Nds. Gleichberechtigungsgesetz sind alle Dienststellen mit mindestens 50 Beschäftigten verpflichtet einen Gleichstellungsplan zu erstellen. Der Plan hat jeweils eine Gültigkeit für drei Jahre. Den Gleichstellungsplan für die Jahre 2015 bis 2017 lege ich Ihnen hiermit in der Anlage vor.

Das Nds. Gleichberechtigungsgesetz (NGG) benennt zwei Handlungsziele:

-          die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit

-          den Abbau von Unterrepräsentanz.

Mit dem Gleichstellungsplan werden konkrete Ziele und Maßnahmen festgelegt, um in diesen Handlungszielen Fortschritte zu erzielen. Der Gleichstellungsplan ist verbindlich. Er muss bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen, bei Einstellung, Beförderung und Übertragung höherwertiger Tätigkeiten beachtet werden.

Die Zielsetzung bzw. die aufgeführten Maßnahmen des Gleichstellungsplanes korrespondieren sehr stark mit dem Personalgewinnungskonzept, welches auch Maßnahmen zur Bindung und zur beruflichen Entwicklung des vorhandenen Personals beinhaltet und aufzeigt. Der Gleichstellungsplan für die Jahre 2015 bis 2017 führt die Maßnahmen des Gleichstellungsplanes für die Jahre 2012 bis 2014 fort. Zur Verwirklichung der Ziele des NGG ist eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Fortführung der im Plan genannten Maßnahmen erforderlich.      

Gleichstellungsplan 2015 - 2017